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一、最近的心情：如何篩選合適的夥伴？

• 看重客製化回覆和實戰經驗，有位應徵者甚至用 AI 訓練出雷蒙的聲音來展現創意。

• 面試著重未來規劃與品牌契合度，希望合作能創造雙贏。

• 沒經驗沒關係，重點是要有學習的態度和準備。

• 除了實力外，更重視價值觀和主動性。

• 與大公司不同，這裡更需要能與雷蒙產生加乘效果的夥伴。

• 目前進入第三階段，準備進行實作測試。

• 期待新剪輯師能帶來新火花！

二、一人公司發展近況：第九屆教學團隊

• 新增 TeamBuilding 活動，讓遠距團隊建立默契。

• 透過活動讓新助教熟悉品牌，明天還有重要公告。

• 這屆新增領導助教角色，讓雷蒙更專注於教學創新。

• 即將迎來第十屆訓練營！

• 4/10 左右新學員將陸續加入，讓我們一起迎接！

三、今天一起策劃：五年大課之主視覺篩選

• 婉拒「千萬年收的工作術」提案，因不符合品牌價值。

• 考慮「超級個體的現代工作術」，雖源自古典老師但能產生新連結。

• 「超級個體」不限於特定工作類型，但仍在徵求更好的名稱建議。

• 服裝選擇符合預期，團隊眼光敏銳。