知識貢獻者
輸出筆記
影響力成員
• 將威脅視為機會
• 方向不明確與優先順序改變是增添價值的的機會,
• 善於發現不成文的規則：了解利害關係人重視的價值,
• 能夠自己思考並面對挑戰,影響力成員心態：看到真正需要做的事，並願意站出來領導，將複雜的問題視為機會。
• 做真正需要做的事情，而不只是完成指派的任務
• 主動領導，自在跟隨（不等待指示）,
• 堅持到底，完成整件事情（負責）,
• 收集回饋意見＆調整（持續學習、順應改變）,
• 讓工作變輕鬆（高效工作、創造舒適的工作環境）,如何讓一般貢獻者躍升為影響力成員？
• 使他們了解領導人覺得有價值的事物，避免誤解使錯力,
• 真正該做的事：沒有人正式指派，但卻是組織最需要的事情
• 一般貢獻者到點就下班，影響力成員則會將披上工作外皮的機會緊緊抓住，投入時間精力以專精真正需要的工作上
• 但有時候，並不是我們無法成為影響力成員，而是環境無法挖掘出人才的潛能,
• 透過每一次的工作，建立同事與上級的信任，讓人願意投入額外的教導，以獲得超出預期的回報，如此便會循環，使人願意投資自己的時間、精神、經驗與信譽在你的身上
• 向上同理：帶入上司的觀點，去思考對方的前三大優先目標是什麼，以及我現在正在做的事如何與最重要的事達成一致
• 跟上議程：了解組織目前最重要的事，去做或討論時會感到自己容易得到資源、別人為你挪出時間會面,
• 增加影響力的方式：讀懂不成文的文化密碼，擁有順應環境的能力。觀察人們重視什麼，哪些人或事更容易被讚揚或提拔，以增添自己的價值