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今日目錄
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Dec 14, 2021 已上傳
Zoom 聊天室文稿記錄:

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Archangel(2:35)
Zoom 開始錄製
 

一、上週優秀作業 MVP

整體作業繳交率:91.675% → 86.65%
  • 永遠一隊:87.5% → 87.5%
  • 宇宙小隊:92.3% → 83.8%
  • 三三小隊:91.7% → 83.9%
  • 信函小隊:95.2% → 91.4%
💡
本週日常成就(工具整理清單 by 永遠一隊)
獎勵來啦!
💎*2(團結就是力量):恭喜所有小隊繳交率都 > 70%!
💎*2(本週最佳小隊):本週綜合評估的最佳小隊 → 永遠一隊
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工具在手希望無窮 List
協作 by 參秋、Carol、Nini
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💎*2(準時出席上課):你準時出席本週的直播課 + Zoom 名稱正確
💎*1(好奇心就是超能力):上課時提出知識問題
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扣合題目
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合理性
💡
使用流程
一樣的需求、一樣的工具,卻有不一樣的解法。
 
第二週作業(回顧系統)MVP 💎*5
  1. 【作業 2:製作回顧系統】Suzi #3424
    【作業 2:製作回顧系統】Suzi #3424
      • 「先描繪出用戶輪廓,再為他打造系統,是顧問等級的高級設計師。」——涵渝
      • 初級作業的思路撰寫:
  1. 【作業 2:製作回顧系統】Yvonne#0814
    【作業 2:製作回顧系統】Yvonne#0814
      • 「快速新增區有解決掉手機板新增東西很不方便的痛點,迭代思路非常清晰。」——庾琁
      • 雙重分組的週看板比起日曆檢視,在手機上操作更直覺好用。
      • 直接拍攝導覽影片,設身處地為喬小姐打造了一份系統並說明(小精靈的話)。
      • 不僅是規劃系統,還替她把可能的內容、問題都預設填入。
      • 清晰的人物設定,一整週的模版按鈕:
      • 從跟喬小姐的練習中,反思自己能用上的點:
       
 
 

 
 

二、本週實戰練習:製作知識系統

越過高山,掌握學習的技巧後,接下來的挑戰就輕鬆多了(吧)。
越過高山,掌握學習的技巧後,接下來的挑戰就輕鬆多了(吧)。
 
 
 

 

三、為什麼我們要需要知識系統?

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  1. 強化你所擅長的事情→ 別人會付錢請你做的事
  1. 知識萃取 → 支持你成為專業人士的一門技術
 

PAI 知識系統 = 目標管理 + 知識萃取

目標管理
《實戰課程》4-3 講多人的目標管理 OKR,談組織怎麼聚焦在最重要的事情
如果多人的目標管理概念你有掌握, 那我們訓練營是以「個人為主」的目標管理,你也一定沒問題,因為複雜度更低。
⬇️ 延伸&回顧:
一次搞懂 OKR 和 KPI 差異,目標管理怎麼幫助公司的有效溝通?
Objectives and Key Results (目標與關鍵結果)是這幾年非常熱門的管理話題,也是一種績效指標工具,這套工具幫助了許多組織取得成功,因為它能有效地促進組織內的溝通。當「遠距多人協作」,以及「在家工作」成為新常態的時候,我們需要更強的自律和自控力,那麼一套好的目標管理系統,就是你的好幫手。 不過,要瞭解一個理論和工具,我們必須先弄明白這東西的源頭、歷史和適用場景。 所以 OKR 的系列內容,我會拆成至少三篇來說。從 理論背景、 公司組織的案例,到 OKR 為什麼能促進組織內部溝通 ?也分享我個人(雷蒙三十品牌)的運用?怎麼做目標任務拆解(WBS)?最後會跟你說,我是怎麼用 Notion 做出目標管理的 OKR 系統? 這一篇主要是和你分享「OKR 的背景,和 KPI 的差異?」、「公司團隊是怎麼運用 OKR 的?」、「一個好的目標,需具備的三個條件?」 當我們說到績效指標,你可能會馬上想到 KPI(關鍵績效指標)。但 KPI 跟 OKR 的差別在哪裡? 簡單來說,兩者的差別是,KPI 注重 由上對下的管理,通常是跟獎金掛鈎的考核指標,而 OKR 更注重 目標 ↔︎ 作法管理,跟升職加薪沒有直接關係;KPI 是一種壓力管理方法,能讓你為了完成考核指標而埋頭工作,但常常會讓員工只求結果,不問方法;OKR 則是一種願景管理方法,透過 WBS(Work Breakdown Structure) ,由下層的執行同仁把上層的目標拆解成任務,所以關鍵的差異在於 OKR 能促進內部的溝通,讓團隊裡的每一個人在工作時不會偏離方向,取得實實在在的進步。 我經過不同的職場環境(韓商遠距小型團隊、北京大型互聯網公司、臺灣傳統品牌集團)體驗過不同的打工人文化,我認為「 溝通 」是影響多人協作效能的最關鍵要素。 因為我們都會被常識給騙了,直覺上以為找越多人來一起幹大事,每一個人分到的工作量就越少就更輕鬆。然而,事實上卻因為人多之後,隱性的溝通成本大幅增加,每一個人因為處理會議、訊息、文件檔案就耗盡了大部分時間,反而更累了,而且和業務相關的真正重要的事反而做得更少。
一次搞懂 OKR 和 KPI 差異,目標管理怎麼幫助公司的有效溝通?
 
 

跟《實戰課程》第二章「知識管理」差別?

PARA、CODE:把外部資訊變成知識 → 收藏、分類、輸出
知識萃取 → 把自己過去解決問題的真實經驗轉成知識 → PAI 知識系統
 
 
Notion 實戰課程第二章(知識管理)總結
Notion 實戰課程第二章(知識管理)總結
 
🔄
簡單回顧 PARA & CODE 模型
 
Q:什麼是 PARA、CODE 模型的核心流程?(💎*2)

收集 → 整理 → 輸出

實戰課程中提到的 PARA、CODE 主要邏輯雖然是以是否會「付諸行動」為升級依據,但整個動作還是以「收集」為主——怎麼把你收集的流程優化、系統化、專案和領域化。
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※ 兩個常見(值得思考)的問題:

 
Q1:「怎麼樣才能讓知識在未來派上用場?」
不是存到未來才派上用場,而是你現在能不能就把自己經手事情裡的知識萃取出來。
 
Q2:「知識好像永遠都學不完?」
絕對學不完,我們應該向內,向自己尋找,而不是向外抓空氣。
 
 
 
 
 
⚠️
沒有完美的模型&系統。(我們現在都沒再用了 🤷🏻‍♂️)
  • 沒有完美,只有最適合你自己的系統。
  • 我們能做的是把主流經典的、用過不錯的、走過的坑,都掰開揉碎後分享給你。
  • 怎麼找到適合?你要去反覆去練習
 
 
 
🚾
(20:40)休息 8 分鐘 → 怎麼在 Notion 上建設一套屬於你的知識系統?
  • 披星戴月的想你 - 告五人(5:50)
  • Dragon Rider - Two Steps From Hell(1:53)
 
 

 
 

四、怎麼在 Notion 上建設專屬於你的知識系統?

知識萃取 → 把自己的經驗轉成知識 → PAI 知識系統
 

知識管理認知誤區 1 :不是收藏,不是道理,不是類別。

Q:2-2 提到的「知識管理」四個大誤區(💎*2):
  1. 把資訊當作知識
  1. 把收藏當作學習
  1. 把閱讀當作思考
  1. 把儲存當作掌握
 
PARA & PAI 兩種方案的差異(大方向)

收集專案出發,讓你的真實問題解決來還原知識

PARA:建立一套維基百科 by Tiago Forte
PAI:建立你的個人專案作品 by 雷蒙(侯智薰)
PARA:建立一套維基百科 by Tiago Forte PAI:建立你的個人專案作品 by 雷蒙(侯智薰)
 
「企業最大的浪費,是經驗的浪費。」—— 華為 任正非
知識就是力量,知識就是財富,但這還不夠。
要是你能用上的力量,要是能夠被轉移的財富
我在 Keep(北京運動互聯網公司) & 台灣傳統集團的真實故事
入職後兩週的差異(手冊&找人;真實分享&讀書)
入職後兩週的差異(手冊&找人;真實分享&讀書)
 
我們的生命是來自一連串動態的事情(專案、問題挑戰), 這些才是我們萃取知識的基本單位,不是部門,不是種類。
 
 
 

應對策略 1:你需要一套專案執行框架,找出連結關係

💡
什麼是「專案」?(💎
  • 凡是可以有「明確目標」「截止日期」的挑戰(問題解決),都可以被認為是專案。
  • 你公司的行銷計劃、網站開發,還是職場人際關係難題,或者個人的學習計劃、運動習慣養成,還是投資理財或者世界旅行都能算。
6 個維度,幫助你定位專案的目標、還原執行過程場景,找出問題的連結專屬知識
後面會詳細解說
後面會詳細解說
 
 
🔓
知識萃取系統:PAI
🚀
PAI 知識系統(直播課示範案例)
(看個框架,不多做說明;說待會會直接使用)
 
 
PAI(Project、Action、Information)資料庫設計
先去除屬性欄位
先去除屬性欄位
  • 只需三個資料庫,減少翻找跳來跳去的動作(盡可能簡化)
  • 專注在個人的專案執行上(主要系統),外部資訊只作為輔助的支持系統
  • 讓知識跟著你的專案,專案是作品集,也是你個人的知識庫
 

知識管理認知誤區 2:知識萃取不等於總結提煉。

Q:什麼是「萃取」?
去蕪存菁、總結提煉 → 乾貨?(💎*2)
古時候搞濃縮,現代人我們要做的是「把知識盡可能還原」。
 
※ 長輩都會告訴我們:「勤奮努力、為人和善、真誠誠實」
→ 這些都對,但很難用上。(怎麼勤奮?怎麼有效努力?遇到什麼的時候,可以選擇不努力?碰到什麼樣的狀況,可以選擇性和善。)
 
不是濃縮,而是還原。 要成為知識的主人,你要讓這些經驗加上你的真實挑戰,才能再被用上。
 
 
什麼叫做還原到真實場景
子路問:「聞斯行諸?」子曰:「有父兄在,如之何其聞斯行之?」冉有問:「聞斯行諸?」子曰:「聞斯行之。」公西華曰:「由也問,聞斯行諸?子曰,「有父兄在」;求也問聞斯行諸,子曰「聞斯行之」。赤也惑,敢問。子曰:「求也退,故進之;由也兼人,故退之。」——《論語・先進》
 
子路問孔子 :「我聽到一個道理,能馬上去幹嗎?」 孔子說:「你爹你哥還在呢,問問他們的意見後再說,急什麼?」 輪到冉有問孔子同一個問題:「我聽到一個道理,能馬上去幹嗎?」 孔子說:「那就去做吧。」 其他弟子看到這狀況問孔子說:「老師,你怎麼兩次說的不一樣呢?」 孔子說:「兩個人性格不一樣,我要給的建議,當然就不一樣。」
 
真實世界解決問題時,需要根據不同的場景去做判斷的
《Notion 實戰課程》2-2 8:26
《Notion 實戰課程》2-2 8:26
智慧:遇到 A 條件,進行 B 應對。 把知識盡可能還原到真實場景,找出當時的條件 → 個人化 → 推演到類似情境裡
 
我們常常記得解決方案,但忘記當初的具體場景
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當時的具體問題是?(💎*2)
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延伸思考題:你看書都怎麼看?
 
 

應對策略 2:怎麼把方案還原到當時的具體問題上面?

你需要一套流程,從行動中萃取出知識點。
  • 專案:大的挑戰
  • 行動:小知識點
 
PARA & PAI 細節流程的差異
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李元魁	#6681
李元魁 #6681
:「之前黃執中說過,享受跟興趣不一樣。看電影是享受、吃美食是享受。但是寫影評是輸出、拍美食Vlog寫文章是輸出。你願意跨過困難持續輸出,那才叫真正的『熱愛』某項事物,對某項事物有興趣。」
 
🚾
(21:40)休息 6 分鐘 → 知識萃取實作示範?
  • 愛情你比我想的閣較偉大 - 茄子蛋 (3:52)
  • Heart of Courage - Two Steps From Hell(1:57)
 
 

 
 

五、知識萃取實作示範

使用範例:以「籌備 Notion 線上訓練營」為專案

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專案初期:1️⃣ 清晰的目標 + 2️⃣ 限制的邊界

  1. 專案項目庫(P) 運用 頁面模版 建立專案,寫下「為什麼要做?」「專案期間」
    1. Q:怎麼樣算是好的目標?(💎
      SMART 原則
      SMART 原則
      • Relevant(相關性) → 對用戶、對自己
        • 為什麼而做?(對自己);為了什麼?(為用戶)
        • 一個專案展開的初期,我們一定要弄清楚「為什麼要做」——這是你持續下去的動力來源,也是你未來感召其他有類似渴望的人加入的利器。至於「為了什麼」則是告訴自己完成這件事後,你和你關心的人明確可以獲得什麼好的改變。
       
  1. 打開專案頁面,填寫「預期的限制與難處」
    1. Q:專案過程中,我怎麼去特別記錄重要的節點?
      • 每一次的任務執行,就是你的重要節點。
        • Notion 課程籌備:不被同學提問,我們還不知道原來還有這麼多細節要顧。
          Notion 課程籌備:不被同學提問,我們還不知道原來還有這麼多細節要顧。
      • 你雖然做起來很順很快,但裡頭其實藏著也想踏上這條路的人的未來問題 → 這些問題最寶貴。
       
  1. 從目標(為什麼要做)和限制(挑戰)出發,開始到 行動任務庫(A),寫下任務&「執行截止日」
    1. Q:第一生產力是什麼?(💎*2
      • 截止時間。(Deadline、DDL)
 

執行過程:3️⃣ 重要的節點 + 4️⃣ 分工與協作

  1. 開始專注執行任務,遇到問題挑戰時,回到 行動任務庫(A) 記下你的解決方案
  1. 如果發現不錯(跟專案相關)的內容,記錄到 知識培育庫(I)(可透過 Save to Notion)。
 

持續驗收:5️⃣ 避坑的清單 + 6️⃣ 可能的機會

隨著專案推進...
  1. 反覆執行行動,定期回顧專案,建構屬於你自己的知識森林
    1. Q:我多久要回顧一次專案?
      • 可以每天(跟著日記一起);但建議每週為主,每個月太久了,容易積累一堆,問題的場景也遠了。
  1. 知識培育狀態隨之改變
      • 🌱:剛從外部資訊收藏進來|小芽萌生
      • ☀️:已經排進行動任務,準備執行|持續培育
      • 🌲:已經把經過實踐後的真實知識寫進專案庫|成為自己知識森林的一棵樹
      ➡️
      具體說明三種狀態
      1. 從外部(別人)那拿到的參考內容只是 Information(🌱)
      1. 直到你放進行動任務庫(Action)裡,開始行動的時候,資訊才可能變成知識(🌞)
      1. 最後因為你透過行動和練習,累積了問題解決的真實經驗, 這才是熟練、真正還原了屬於你自己的智慧,知道怎麼判斷應用場景(🌲)
 
讓你的知識跟著你的專案和問題解決走, 絕不只是去埋頭大量閱讀(被動吸收&收藏), 卻連自己碰上了什麼難關,解決了什麼問題都無法具體地說明白。
 
 

PAI 知識系統要點總結 🚀

PARA:建立一套維基百科 by Tiago Forte
PAI:建立你的個人專案作品 by 雷蒙(侯智薰)
PARA:建立一套維基百科 by Tiago Forte PAI:建立你的個人專案作品 by 雷蒙(侯智薰)
主要系統(專案 + 行動)
  • 專案執行為首要任務,專注在行動與問題解決上。
  • 透過知識萃取框架的六個維度,幫助自己有效地從任務中萃取屬於自己的知識。
  • 定期回顧專案頁面,用清單體寫下你解決的難題、未來的機會。
 
輔助系統(資訊收藏)
  • 關於內容收藏,不是純粹的收藏知識,而是為了解決某個已經(或可能)發生的問題。
  • 收集的當下會有滿足感,因為它讓我們誤以為我們收集了就會了、就掌握了。
  • 但實際上我們知道,當我們習慣把材料收藏堆疊起來,稍後閱讀就變成再也不讀。 (Read Later → Read Never)
 
 
 
 

 

額外補充:搞清楚 分享的對象是誰

  • 首先是你自己,再來還是你自己(過去的你)。 → 跟你有相似渴望的人
    • 因為是跟自己說話,所以自然也會更加坦誠,平等對待。
Q:再想想,最不喜歡是哪一種分享的姿態?(💎)
局外人講大道理。
延伸閱讀:《寫作習慣的本質:創作自由度》
 

網路社群時代,分享的姿態要改變。

  • 從傳統教書,由上到下的姿態,轉為同一條路上,你給後續跟上的同行者的姿態。
  • 你可以想像是給你的孩子留一封信,而不是出一本權威書。這兩者會有什麼區別?
  • 前者不僅在態度上可能會更坦誠一些,而且一定會有三部分新東西:
      1. 真實踩過的坑、無知犯過的錯
      1. 合作夥伴,有什麼問題可以去哪、找誰
      1. 雖然還沒有嘗試過,但你已經看到的其他可能
  • 我一直相信,網路社群時代(自由、開源)沒有誰年紀大誰就是老師,沒有誰社會地位高就講話大聲,沒有只能靠獎項和學歷說話,只要你在某條真實道路上修行且願意分享,都是每一個也想踏上這條路的老師。
 
 

 
 

六、本週作業練習

 
 

🆕 新的任務成就?

💎
礦山從週日 23:59 ~ 週二 10:00 為休山期。
🪄 奇幻島的魔法,週一&週二為學習充能期,週三才會運作哦!
 
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