【前菜：起】3mins
【腳本草稿】
-前菜： 開場MTV-(2mins)
感謝Stella的分享。大家好，我是紘宸，我們團隊歷程的主要記錄者。還記得衡石故事的開端，也是從與Stella一段感謝的對話展開。
那時的我，正徬徨於職涯的抉擇。而有幸在我的生命中，Stella願意傾聽與欣賞，陪伴我走出困境。
沒想到這份能量，不只支持我走出生涯的泥沼，更支持了一個團隊默默發酵。
經歷了早上AI 欣賞式探詢的體驗，不曉得大家感受到AI多少POWER?
等等我要分享的故事，便是奠基於一路欣賞的基石，步步而來。
｢衡石 ｣，是我們團隊的名稱。
｢找到心中的衡石 ｣，是我們團隊的使命。
我們相信，每個人的心中，都有一落落堆疊的石頭。
它們平衡 ､和諧的構築出一幅美麗的畫面，象徵著每個人的生命中都有值得欣賞的獨一無二。
我們所要做的事，就是去看到那些生命中有力量的時刻。
究竟我們從團隊建立的歷程中發現了什麼?這得從一個關鍵詞開始說起 ：｢痠麻感｣。
-主菜1：迷惘人生的麻木與覺醒-(4mins)
痠麻感是什麼意思?
想請問在場的朋友們，有沒有一個姿勢坐太久，等到要移動時身體像觸電一樣腿麻的經驗?有的請舉一下手。
謝謝。
痠麻感，就像是我們生活中面臨的壓力與挑戰，有時候身不由己，然而它就是會發生。
想想假設你現在腳麻的要命，旁邊有個人看著你，在你耳邊說 ：｢站起來 ､站起來 ､ 站起來呀!現在!｣你會有什麼感覺?
或許，困窘､生氣､不安，甚至有點自責。
然後，如果緊急需要，有可能非常暴力的強迫自己馬上站起來。
不曉得大家聽到這裡，有沒有想到過往馬上站起來的經驗?我自己是在站起來時整個臉歪嘴斜呀…
而有趣的是，這卻可能是我們常在團隊互動的關係中出現的現像。
十個團隊中有八個在飛速發展的現代社會中，被快節奏壓得喘不過氣，上司與同事在這種情況下持續在我們的耳邊說：｢站起來 ､站起來 ､ 站起來呀!績效 ､ 速度 ､ 快一點！我哪管你內心的感受，自己處理好！達成目標就對了。｣
而我們團隊嘗試了一條不一樣的路徑。
想想腳麻掉的時候，你可能會怎麼應對?
等等它，揉揉它，搥搥它。
我們團隊剛建立時，彼此磨和的過程中充滿很多的｢痠麻感｣。
然而，等、揉、搥是我們團隊走過的關鍵。
我們藉由等待讓夥伴能先整理好心情。
我們藉由搓揉和夥伴在溝通中更釐清。
我們藉由搥打在夥伴分享想法時打氣。
然後我們...活血了。就像卡住的阻礙與想法慢慢鬆開。
血液循環一級棒！
還記得整理我們團隊在AI power的心路歷程，我們訪問每位夥伴在團隊中感受到哪些AI帶來的力量。
幾乎有個不約而同的答案是：｢覺得在這個團隊很安心，每個人的狀態允許被等待，而且能在溝通中給彼此空間。｣
改變，往往在無形中。
夥伴們不見得知道自己做了什麼，也不知道自己原來正在AI的路上踏出了那0.1的開始。
然而，確確實實的，改變在我們的團隊之間發生了。
有位夥伴在訪談中告訴我：｢可是...我其實不太清楚自己在過程中做了什麼幫助到團隊。｣
我問他：｢回想一下，假如有一個因為你做的關鍵行為而讓團隊發光，那會是什麼?｣
他回應：｢或許是...我有時候在團隊需要的時候會補位吧。｣
我停頓了一下，回應：｢真的，我也有感受到。之前團隊的例會活動，因為有你巧思的設計讓彼此分享近況，創造了我們更凝聚的關係､ 在你專業的瑜珈引領下，我們感受到平常緊繃的身體終於能喘息､ 而在我專案接洽討論陷入瓶頸時，也謝謝你願意傾聽並給我建議。你真的好重要，你不只是影響了整個團隊，也給我很大的鼓勵。看以上那些事實就知道啦，謝謝有你。｣
我頓了一下，詢問：｢你現在感覺怎樣呢?｣
他回應：｢...一種很圓滿的感覺。｣
這就是屬於我們團隊的日常...
你的需要，我看得見 ；你的心意，我會珍視。
於是，我們從痠麻開始覺醒，因為我們都願意成為彼此痠麻時｢心中的按摩師 ｣。
這份團隊的文化，造就了我們連結對彼此的欣賞及創造對話的真誠溝通。
-主菜2：從批判到欣賞的復健之旅-(4mins)
剛開始用AI互動時大家都很不習慣，為了讓團隊更好，有時候滿容易陷入檢視問題的思維模式。
這就像一趟漫長的復健歷程，我們不打算用藥物侵入，而是靠自身本就擁有的身體機能步步回復。
這趟復健之旅，我們醞釀了一年。
也是過了將近一年， ｢找到心中的衡石｣這個團隊的使命才在我們的心中慢慢發酵。
在整個旅程中，有趟非常難得的轉折點。是我們的隊長仁揚帶領我們藉由塑溪體驗凝聚團隊的那一天。
當天晚上，大家回味著當天有哪些精采的發生--
接二連三的團隊支持，竟然就像雨後春筍般逐一冒出。
有常被教練的角色綁住不能自在融入團隊的夥伴，當天開始放開玩心，和我們真實的在一起。
有當晚冒雨前來參與會後晚餐的兩名夥伴，只為了瞭解我們一整天經歷了什麼。
甚至有位比較晚進入團隊的夥伴，擔心自己沒有貢獻，而在當天團隊有個疊加團隊成員們在水中憋氣挑戰最長時間的活動，憋出1分15秒的最高成績，成為支持團隊的支柱。
這樣的凝聚，不是巧合，更不會是一朝一夕。
一個個串聯的驚喜，是一直堆疊的欣賞與支持產生的。
其中我特別想要提及那位憋氣1分15秒的夥伴。加入團隊的前期，他一直找不到自己的定位，心中累積了焦慮、不安，又覺得不能繼續如此。
因此才在溯溪活動中，找到目標的使力點。
他對我們坦承的同時，兩行清淚就從眼中滾落了。
問問大家，如果是在平常的職場環境，有同事告訴你自己很焦慮一直沒有貢獻，你們會怎麼應對呢？
或許每個人心中的答案都不一樣，而我想願意坦承自己的脆弱與不安，任誰都不容易。
他會願意說，我看見了一份勇敢，也看見了對夥伴們很深的信任，所以那平常沒機會說甚至壓在心底的焦慮，願意鬆動在我們的眼前。
當坦白完的當下，時間彷彿凝結，停頓了好幾秒。
而我們團隊怎麼回應他呢？
有兩位夥伴直接過去擁抱他。
比較靠近的夥伴輕輕牽起他的手。
而其他夥伴，看著他，投以溫柔的眼神，陪伴這一切。
或許這時候，什麼都無需說，大家用行動直接支持、肯定、承接了他的勇敢與坦白。
而在那一刻，我們知道，心中的那一顆顆衡石，越紮越穩了。
-甜點：穿越天花板的自由之翼-(2mins)
經歷了一年，當我們回首，抬起頭。
知道我們看見了什麼嗎？
看見了天花板。
是的，我們看見了限制住我們的天花板，那是原本一直在社會盲流滾動中沒有發現的。
同時，我們看見了天花板之外嚮往的那片天空。
那片天空是我們每個人的情懷，是我們加入的初衷。
有些人想要讓工作與生活平衡。
有些人想要推動大自然之美。
有些人想要把自己的熱情，帶給更多人舒壓…
還有好多好多，都被我們一路記錄下來。
(在此順勢拉開卷軸）
那藍天，在我們所見的歷程中，慢慢的穿越。
因為彼此的願意與持續行動，我們看見了支持我們飛向藍天自身本就擁有的能力。
就在我們持續對彼此的接納、溝通、嘗試逐漸清晰。
而這份能量，還在發酵。
從我們團隊的內部，發展到企業的員工中。
接下來，我要把分享的棒子交給我們的隊長仁揚，邀請他分享當我們有自信的知道自己的衡石後，如何幫助企業的員工。從見證者、分享者再到陪伴者。